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IU Ronda pide documentación sobre un dudoso proceso de selección en SOLIARSA

Las aspirantes denuncian que cinco de los seis trabajadores contratados accedieron al puesto por "enchufe". // CharryTV

Dos de las aspirantes a puestos en la empresa pública de limpieza han denunciado irregularidades en la convocatoria

María José García

Izquierda Unida Ronda ha solicitado formalmente al Consistorio toda la documentación relacionada con los últimos procesos de selección de personal que ha llevado a cabo la empresa pública de limpieza SOLIARSA, después de que dos aspirantes a una de las ofertas denunciaran la pasada semana irregularidades en el proceso.

Al parecer, las aspirantes habían sido informadas de que para acceder al empleo solicitado debían superar una entrevista de trabajo. Cuál fue su sorpresa cuando descubrieron que habían sido citadas para realizar una evaluación de conocimientos. 

Durante la prueba, las rondeñas detectaron cierta ventaja por parte de, al menos, cinco de los aspirantes a los que han acusado de enchufismo por su supuesta relación personal con trabajadores de la empresa.

El portavoz de IU Ronda, Álvaro Carreño, ha calificado como “gravísimos” estos hechos, y ha dado a conocer que reclamarán al equipo de gobierno “las bases de la convocatoria, la fecha de publicación de las ofertas, la fecha de publicación de los resultados de las mismas, el personal seleccionado y cuantos documentos obren en poder del Ayuntamiento o SOLIARSA, en referencia a estos procesos de selección, así como la composición de estos tribunales de selección”.

El portavoz de la formación ha explicado que seis días después de la solicitud de dicho expediente por correo electrónico, lo ha vuelto pedir a través de la sede electrónica con el certificado digital, “para ver si se dan prisa por entregar toda esta documentación y que se esclarezcan los hechos”.

Carreño ha adelantado que exigirá explicaciones al gobierno local acerca de la paralización de la Bolsa de Empleo de SOLIARSA, a la que la empresa solía recurrir “para cubrir bajas o para la creación de nuevos puestos de trabajo”.